一、復貴局106年7月14日北市勞動字第10637482800號函。
二、查勞動基準法施行細則第24條之1第2項規定所稱「最近一 個月正常工作時間所得之工資」，係指按月計酬勞工於年 度終結或契約終止前已領或已屆期可領之最近一個月工資 而言。實務上於個案判斷時，除應視勞雇雙方約定之工資 給付日外，應併同檢視其工資結算週期而定。以來函舉例 勞工於8月30日終止契約而言，如勞雇雙方約定每月5日給 付上一個整月份（每月1日至當月末日）之工資，勞工於8 月30日離職，契約終止最近一個月工資即為已領之7月1日 至7月31日工資；設若勞雇雙方約定每月25日給付上一個 月25日至當月份24日之工資，契約終止最近一個月工資即 為已屆期可領之7月25日至8月24日工資。
三、次查勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作 而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名 義之經常性給與均屬之。」有關業績獎金等浮動工資，如 屬勞工於正常工作時間內提供勞務所獲得之報酬，應屬工 資，於計算未休畢特別休假日數之工資時，應予列計。